SQL: Как я могу использовать CTE вместо самостоятельного присоединения? Как это влияет на производительность? [Дубликат]

Если вы не используете jQuery в своем коде, этот ответ для вас

Ваш код должен быть чем-то вроде этого:

function foo() {
    var httpRequest = new XMLHttpRequest();
    httpRequest.open('GET', "/echo/json");
    httpRequest.send();
    return httpRequest.responseText;
}

var result = foo(); // always ends up being 'undefined'

Феликс Клинг отлично справился с написанием ответа для людей, использующих jQuery для AJAX, я решил предоставить альтернативу для людей, которые этого не делают.

( Примечание. используя новый API fetch, угловые или обещания, я добавил еще один ответ ниже )


То, с чем вы столкнулись

Это краткое резюме «Объяснение проблемы» из другого ответа, если вы не уверены, прочитав это, прочитайте это.

A в AJAX означает асинхронность. Это означает, что отправка запроса (или, скорее, получение ответа) вынимается из обычного потока выполнения. В вашем примере .send немедленно возвращается, а следующий оператор return result; выполняется до того, как функция, которую вы передали, когда был вызван обратный вызов success.

Это означает когда вы возвращаетесь, слушатель, который вы определили, еще не выполнил, что означает, что возвращаемое вами значение не было определено.

Вот простая аналогия

function getFive(){ 
    var a;
    setTimeout(function(){
         a=5;
    },10);
    return a;
}

(Fiddle)

Возвращаемое значение a - undefined так как часть a=5 еще не выполнена. AJAX действует так, вы возвращаете значение до того, как сервер получил возможность сообщить вашему браузеру, что это за значение.

Одним из возможных решений этой проблемы является код повторно активно , сообщая вашей программе, что делать, когда расчет завершен.

function onComplete(a){ // When the code completes, do this
    alert(a);
}

function getFive(whenDone){ 
    var a;
    setTimeout(function(){
         a=5;
         whenDone(a);
    },10);
}

Это называется CPS . В основном, мы передаем getFive действие, которое необходимо выполнить, когда оно завершается, мы сообщаем нашему кодексу, как реагировать, когда событие завершается (например, наш вызов AJAX или в этом случае время ожидания).

Использование будет:

getFive(onComplete);

Который должен предупредить «5» на экране. (Fiddle) .

Возможные решения

Существуют два способа решения этой проблемы:

  1. Сделать AJAX синхронный вызов (позволяет называть его SJAX).
  2. Реструктурируйте свой код для правильной работы с обратными вызовами.

1. Синхронный AJAX - Не делайте этого !!

Что касается синхронного AJAX, не делайте этого! Ответ Феликса вызывает некоторые веские аргументы в пользу того, почему это плохая идея. Подводя итог, он заморозит браузер пользователя, пока сервер не вернет ответ и не создаст очень плохой пользовательский интерфейс. Вот еще краткое резюме из MDN о том, почему:

XMLHttpRequest поддерживает как синхронную, так и асинхронную связь. В общем, однако, асинхронные запросы должны быть предпочтительнее синхронных запросов по причинам производительности.

Короче говоря, синхронные запросы блокируют выполнение кода ... ... это может вызвать серьезные проблемы ...

Если вы имеете , вы можете передать флаг: Вот как это сделать:

var request = new XMLHttpRequest();
request.open('GET', 'yourURL', false);  // `false` makes the request synchronous
request.send(null);

if (request.status === 200) {// That's HTTP for 'ok'
  console.log(request.responseText);
}

2. Код реструктуризации

Пусть ваша функция принимает обратный вызов. В примере код foo может быть сделан для принятия обратного вызова. Мы сообщим нашему кодексу, как отреагировали , когда foo завершает работу.

Итак:

var result = foo();
// code that depends on `result` goes here

Становится:

foo(function(result) {
    // code that depends on `result`
});

Здесь мы передали анонимную функцию, но мы могли бы так же легко передать ссылку на существующую , чтобы он выглядел следующим образом:

function myHandler(result) {
    // code that depends on `result`
}
foo(myHandler);

Для получения дополнительной информации о том, как выполняется этот вид обратного вызова, проверьте ответ Felix.

Теперь давайте определим сам foo, чтобы действовать соответственно

function foo(callback) {
    var httpRequest = new XMLHttpRequest();
    httpRequest.onload = function(){ // when the request is loaded
       callback(httpRequest.responseText);// we're calling our method
    };
    httpRequest.open('GET', "/echo/json");
    httpRequest.send();
}

(скрипка)

Теперь мы сделали нашу функцию foo принять действие, которое будет выполняться, когда AJAX завершится успешно, мы можем продолжить это, проверив, не является ли статус ответа не 200 и действует соответственно (создайте обработчик сбоя и т. д.). Эффективное решение нашей проблемы.

Если вам все еще трудно понять это , прочитайте руководство по началу работы AJAX в MDN.

1
задан Matt Thrower 10 April 2015 в 11:19
поделиться

2 ответа

вы можете попробовать что-то вроде этого

;WITH EmployeeTable AS 
(
SELECT 1 EmpId,0 ManagerId ,   5 Level ,'CEO' Value
UNION ALL SELECT 2,1,   4,'EMP'
UNION ALL SELECT 3,1,   4,'ORG'
UNION ALL SELECT 4,2,   3,NULL
UNION ALL SELECT 5,2,   3,NULL
UNION ALL SELECT 6,2,   2,NULL
UNION ALL SELECT 7,1,   1,NULL
UNION ALL SELECT 8,5,   0,NULL
),LevelHire AS
(
        SELECT EmpId, ManagerId,Level,Value
        FROM EmployeeTable
        WHERE EmpId = 2
        UNION ALL
        SELECT RC.EmpId,  RC.ManagerId, Lh.Level,LH.Value
        FROM LevelHire LH
        INNER JOIN [EmployeeTable] RC
        ON LH.EmpId= RC.ManagerId
)
SELECT  E.EmpId, E.ManagerId,E.Level,ISNULL(E.Value ,LH.Value) Value
FROM EmployeeTable E
    LEFT JOIN LevelHire LH
    ON E.EmpId = LH.EmpId
2
ответ дан ughai 27 August 2018 в 21:13
поделиться

Время узнать о иерархии. Во-первых, некоторый код:

IF object_id('tempdb.dbo.#employees') IS NOT NULL
    DROP TABLE #employees;
go
WITH Employees AS (
    SELECT  *
    FROM    ( VALUES 
        ( 1, NULL, 5, 'CEO'), 
        ( 2, 1, 4, 'EMP'), 
        ( 3, 1, 4, 'ORG'),
        ( 4, 2, 3, NULL ), 
        ( 5, 2, 3, NULL ), 
        ( 6, 2, 2, NULL ),
        ( 7, 1, 1, NULL ), 
        ( 8, 5, 0, NULL ) 
    ) AS x ( EmpId, ManagerId, Level, Value ) 
), rcte AS (
    SELECT e.EmpId ,
           e.ManagerId ,
           e.Level ,
           e.Value,
           CAST('/' + CAST(e.EmpId AS VARCHAR) + '/' AS VARCHAR(MAX)) AS h
    FROM Employees AS e
    WHERE e.ManagerId IS NULL

    UNION ALL

    SELECT e.EmpId ,
           e.ManagerId ,
           e.Level ,
           e.Value ,
           m.h + CAST(e.EmpId AS VARCHAR) + '/' AS h
    FROM Employees AS e
    JOIN rcte AS m
        ON e.ManagerId = m.EmpId
)
SELECT rcte.EmpId ,
       rcte.ManagerId ,
       rcte.Level ,
       rcte.Value ,
       CAST(rcte.h AS HIERARCHYID) AS h
INTO #employees
FROM rcte;
GO

SELECT  e.EmpId ,
        e.ManagerId ,
        e.Level ,
        e.Value ,
        e.h.ToString() AS h
FROM    #employees AS e
JOIN    #employees AS m
        ON e.h.IsDescendantOf(m.h) = 1
WHERE   m.EmpId = 1

SELECT  m.EmpId ,
        m.ManagerId ,
        m.Level ,
        m.Value ,
        m.h.ToString() AS h
FROM    #employees AS e
JOIN    #employees AS m
        ON e.h.IsDescendantOf(m.h) = 1
WHERE   e.EmpId = 8

В то время как мне нужен рекурсивный CTE для фактической установки иерархии, любой из реальных запросов формы «кто этот человек сообщает?» и «кто подчиняется этому человеку?» в конечном итоге удовлетворяются из сохраненной иерархии в таблице #employees. Два запроса в конце показывают, как пройти иерархию в любом направлении. Это важно, если ваша иерархия большая (широкая, глубокая или и то, и другое). Вам нужно сохранить его, когда диаграмма org изменится, но это одноразовая операция. Запросы данных должны быть быстрыми, потому что линия сохраняется с записью сотрудника.

Кстати, ваш столбец Level для меня немного странный. В частности, это выглядит наоборот (т. Е. CEO имеет самый высокий уровень). Я говорю это, потому что если / когда вы добавляете еще один уровень в диаграмму org, вам нужно будет переопределить всех от генерального директора. Если у вас есть генеральный директор с самым низким уровнем, вы просто придерживаетесь этого уровня на дне и не должны переоценивать кого-либо.

1
ответ дан Ben Thul 27 August 2018 в 21:13
поделиться
Другие вопросы по тегам:

Похожие вопросы: