Вопросы на собеседовании со старшим разработчиком SQL - слишком сложно? [закрыто]

Закрыт. Этот вопрос не по теме . В настоящее время он не принимает ответы.

Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос , чтобы он был по теме для переполнения стека.

Закрыт 8 лет назад .

Внимание, это длинный пост. TL / DR: Я слишком резок с вопросами на собеседовании?

Хорошо, после ~ 9 месяцев полного разочарования в пуле соискателей, я хочу убедиться, что мы не ожидаем слишком многого от наших старших соискателей-разработчиков.

История вопроса

Мы - магазин бизнес-аналитики. Однако мы не ожидаем, что кандидаты придут со знанием бизнес-аналитики. Если у вас есть солидный опыт работы с T-SQL, это все, что нам нужно. Мы дадим вам остальную часть пути, касающегося служб анализа, размерного моделирования и т. Д. Итак, все, что мы тестируем, - это навыки T-SQL. Все происходит в SSMS.

Если кандидаты проходят проверку по телефону, мы приглашаем их на собеседование по кодированию, где даем им 7 вопросов и щедрые 90 минут. Я присутствую во время кодирования, чтобы следить за различными вещами, такими как то, как они перемещаются по инструментам, что они исследуют и т. Д. Следует отметить, что мы очень четко даем понять, что им доступны любые ресурсы, включая Интернет, BOL, и т. д.

Вопросы

Вот вопросы в сокращенной форме, чтобы не выдать слишком много (поскольку они могут погуглить этот вопрос: P)

Fizzbuzz - Я хочу посмотреть, как они генерируют свой набор строк. Если они используют переменные / циклы, я умираю внутри
Агрегация - вопрос в основном заставляет кандидатов использовать всю область действия оператора select (выбрать, откуда, где, группировать, имея)
Как работают NULL - я даю "хитрый" вопрос, когда подзапрос IN ничего не возвращает из-за значения NULL в подзапросенной таблице. Я прошу обходной путь, чтобы запрос работал, а затем объяснение, почему это не так. Я хочу знать, что они понимают, что такое / означает значение NULL и как SQL их оценивает.
Индексирование - простой запрос на объединение 2 без индексов. Я прошу кандидатов снизить стоимость всего поддерева запросов на 20%. Я быстро выясняю, индексировались ли они раньше. Я ставлю себе задачу сообщить им: «ПРОЧИТАЙТЕ ВОПРОС. ДАЙТЕ МНЕ ТО, ЧТО Я ПРОШУ». К сожалению, я не думаю, что ни один кандидат даже отметил начальную или конечную стоимость поддерева.
Промежуточные итоги - я даю таблицу с PK / датой / числовыми значениями и прошу их обновить другой столбец текущими всего за ПК. Это непросто и странно. Меня действительно не волнует, закончат ли они вовремя, но я хочу увидеть исследования, если они этого не сделали, или достойную попытку (даже если это неэффективно, по крайней мере, начните писать некоторые коррелированные подзапросы).
XML - I попросите их получить значение из столбца с типом XML. Я не ожидаю, что кандидаты будут знать, как это сделать, и говорю им об этом. Смысл этого в том, чтобы наблюдать, как они проводят исследования и т. Д., Как и всякий раз, когда они сталкиваются с новой проблемой на работе и нуждаются в ее решении.
CTE - Я просто прошу их написать CTE. Вот и все. Бонус, если он сделает что-то креативное / интересное.

И все. Итак, мой вопрос: насколько справедливы эти вопросы? Мы ищем кого-то с реальным опытом. Для меня непостижимо, что кто-то с 10-летним опытом работы с SQL не может ответить даже на 1 или 2 из этих вопросов. Я слишком резок? Следует ли мне добавлять / удалять что-то из этого?

задан Derek Kromm 4 August 2011 в 14:07

0 ответов

Другие вопросы по тегам:

sql sql-server tsql

Вопросы на собеседовании со старшим разработчиком SQL - слишком сложно? [закрыто]

0 ответов

Похожие вопросы: