Вы проверяете потенциальных работодателей на обзорные сайты - действительно ли они точны? [закрытый]
Путем мне нравится делать, это использует %x литерал, который облегчает (и читаемый!) для использования кавычек в команде, как так:
directorylist = %x[find . -name '*test.rb' | sort]
, Который, в этом случае, заполнит список файлов со всеми тестовыми файлами под текущим каталогом, который можно обработать как ожидалось:
directorylist.each do |filename|
filename.chomp!
# work with file
end
3 ответа
Проблема с (общедоступными) анонимными отзывами в Интернете заключается в том, что они особенно привлекательны для тех, кто не знает себе равных.
Я думаю, что они полезны для изучения конкретных вопросов ( например, множество обзоров, в которых упоминается долгий рабочий день или давление со стороны руководства), но не для каких-либо реальных числовых значений.
Кроме того, у небольших компаний редко есть обзоры, в то время как у крупных корпораций так много подгрупп, подразделений и сайтов, что вероятность обзор, применимый к вашей должности, минимален.
Если вам нужна внутренняя сенсация, вам, вероятно, нужно поговорить с кем-то, кто там работал (а не только с собеседованием). Если это достаточно большая компания, Facebook или LinkedIn могут быть вашим лучшим ресурсом, чтобы найти такого человека, как вы можете искать выпускников вашей alma mater и т. Д.
Я был удивлен, насколько полезно было спросить интервьюеров (коллег-инженеров), что они изменит в компании. Это было похоже на открытие выпускного клапана ... Я получил очень честные ответы, которые действительно отражали разочарование, которое они испытывали, - но я также мог сказать, что источником разочарования были глубокие инвестиции в успех компании.
Проблема с подобными сайтами отзывов: если ваша компания небольшая, ее там не будет, а если она большая, поданные жалобы могут не иметь отношения к конкретной группе, с которой вы интервьюируете.
Я обычно делаю такие вещи в процессе собеседования - онлайн-обзоры могут быть искажены, поскольку работодатель может добавлять ложноположительные отзывы, а отобранные кандидаты будут добавлять ложноотрицательные. Если я хочу узнать, смогу ли я вписаться в компанию, я делаю это во время собеседования. Я задаю вопросы (не только человеку, проводящему у меня собеседование), чтобы понять, насколько общительны / счастливы / возбуждены другие сотрудники.