Компания должна препятствовать тому, чтобы сотрудники публиковали приложение в Appstore в их свободное время? [закрытый]

Ознакомьтесь с местным трудовым законодательством. В Калифорнии такие вещи явно незаконны.

Политика, перечисленная Шоном, является разумной, и что-то очень похожее применялось у большинства моих предыдущих работодателей. Единственное место, где пробовали нечто подобное, было быстро указано на устав знающими разработчиками, и «политика» незаметно исчезла.

Все компании, в которых я работал, разрешали внешнюю работу при условии:

• не были использованы ресурсы компании (это включает время)
• продукт этих усилий не вступал в прямой конфликт с интересами компании
• продукт не был основан на работе или специфических знаниях, полученных во время работы в компании

Обычно компании включают в трудовой договор пункт о том, что вы будете информировать их, когда начнете работать над внешними проектами, и сообщать им о характере, чтобы они могли одобрить или отклонить их. В таких случаях вы хотите получить это разрешение в письменном виде.

В вашем случае это довольно сложная ситуация, если это было частью вашего трудового соглашения. Даже если это не так, они могут уволить вас за это, если вы работаете по собственному желанию и они узнают об этом. К сожалению, в вашей ситуации, похоже, у вас есть один из четырех вариантов:

• Убедить руководство в том, что оно ведет себя неразумно.
• Пройти под радаром и надеяться, что вас не поймают.
• Найти новую работу.
• Уволиться и работать над приложениями полный рабочий день.

Если ваша работа заключается в выпуске приложений в appstore, то невозможно утверждать, что ваша разработка приложений для того же appstore не является конфликтом интересов. Если бы мне пришлось гадать, я бы сказал, что либо дело обстоит именно так, либо вы работаете на менеджера по разработке, который не понимает менталитет разработчиков и то, как они любят возиться и учиться вне работы.

Если в вашем трудовом договоре не указано иное, то, чем вы занимаетесь в свободное время, принадлежит вам.

Если они занимаются написанием приложений для магазина приложений, то у них может быть аргумент против вас, связанный с отсутствием конкуренции.

Если они допускают другие типы проектов развития, этот аргумент трудно признать верным.

Зависит от приложения и компании.

Если вы работаете на разработчика приложений для Android, я понимаю, почему им это может не понравиться. 8)

Если это напрямую конкурирует с тем, что производит ваша компания, я могу понять, почему они запретили это.

Я бы посоветовался с юристом, чтобы узнать, насколько обязательным будет такое соглашение, если вас заставят его подписать.

Если это действительно так отвратительно, единственный выход - найти другого работодателя.

Хотя этот пример звучит немного сурово, компании нередко имеют какую-то политику в отношении внешней работы. Однако обычно это делается для защиты компании от ваших ошибок, а не для защиты от вашего ухода. Если они так обеспокоены уходом сотрудников, им следует изо всех сил сделать это место, в котором вы хотели бы остаться.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Я только что нашел это сегодня в совершенно не связанном с этим блоге, но это полностью соответствует этому обсуждению. Он длится около 11 минут, но очень интересен и заставляет задуматься. http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL; DR (TL; DW?): Как только вы выйдете из сферы чисто физических задач, организации, которые считают вас мотивированные деньгами, практическим руководством и т. д. не достигнут своих целей почти так же легко, как те, которые предполагают, что вы мотивированы желанием автономии (самоуправление, самоуправление), мастерством (улучшение в выполнении чего-либо) и вкладом к чему-то большему, чем ты сам.

Я считаю, что подобное бессмысленное правило существовало, когда я находился под корпоративным игом. Я считаю эти правила бессмысленными, отсталыми и неправильными. Вместо того, чтобы держать своих разработчиков, руководство подталкивает их к поиску новых руководителей, ну, по крайней мере, увлеченных и талантливых.